匿名爆料公社
留職停薪不給年終
生個孩子
連年終獎金也沒了 —— 我傻眼
公司給一張留職停薪協議書
上面提到
👉🏻留職停薪「期間 」不發放任何福利/獎金
這個部分 我是覺得沒什麼問題
但留職停薪「前」的那快一年的期間
連個比例發放年終也沒有❓❓
💢就算新人進去 未滿一年 都有按比例發放
做2年的員工 ⋯
我就問
生個孩子 連年終都沒有 ⋯⋯嗚嗚
留職停薪開始日是2021/12/12 — 到2023
有人今年也沒年終的嗎？ 一起抱抱哭哭吧！
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共 92 則留言
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跟老闆關係不好
跟老闆關係不好
匿名
年終本來就是看公司要不要給.不是應該的
就像你的育嬰假雖然是你的福利.是看妳要不要休.有得必有失
總不是什麼都要我們員工佔便宜吧
且老闆少了妳工作還要另外找人，那也是要再付出薪資的吧
所以給不給真的是看老闆
匿名
若是敏感度高一點的人，會等到年終領了再來留職停薪，可惜妳過於心急啊...
女人真的很辛苦
畫重點：在2021的12月中開始留職停薪，故公司不發放2021整年的年終獎金。
派遣沒有年終🥲
匿名
這是正常的啊，完全沒問題，年終、獎金發放日要在職啊，留職停薪不等於在職
匿名
做了5年中秋節前三天去生孩子，中秋禮金也被沒收，區區六千元沒拿到也不會餓死我
我的育嬰假+產假跨個年，兩年都有做六個月以上，公司也是兩年都沒給年終，變相告訴妳請育嬰假就是代價很大........但又不能離職，因為8H又不用加班周周休，可以兼顧小孩還能貼補家用，心真的很難過
不爽不要做
本來就不應該給。 那離職是否也該補前一年的辛苦？
匿名
我們公司也是！😮💨
育嬰假 產假 是員工福利
年終 公司可以決定發不發放，是公司的權力，與政府部門無關
抱怨的應該是 新進人員也有按比例發放 而她卻因為生孩子什麼都沒有了
請產假是你的權利，年終屬於公司給的福利，給不給依公司的規章，或要看任聘書上的記載為準，很在意的話可以提告或換公司..
這兩年你白做工了GG
匿名
很多公司待遇優於勞基法，年薪都超過14個月也有年終，但很多人不想做……
例如：三大電信😂，永遠缺人……
那表示你的表現老闆不怎麼認同，他有你沒你都無所謂
匿名
年終真的是看老闆的
匿名
無情無義的公司
開除老闆吧
去勞工局問問歐
年終不是一定要給的
年終一直都公司決定給不給的
沒毛病啊
年終不是該發的除非當初進去有簽合約說會發 不然就算去勞工局也沒用
我前公司的作法是，留職停薪期間確實不會匯年終給你，要等復職後才會補給，可以問清楚
匿名
我有朋友2021年的8/24申請留停半年到2022 年2/28為止，健康問題
但他是公司主要重要幹部，但今年的年終跟公司福利都有給他
就看你在公司的位置是否重要由老闆決定了。
勞工局申訴！
想哭，但哭不出來了😭😭😭
匿名
不過我覺得可以換公司了
匿名
年終有打在求職網上就要給。多少不論。上次有人告公司勝訴了
給十元結案
我個人覺得，
如果個人能力夠強！交際也不錯！
那麼公司一定會給你獎金的，
因為他怕你跑了啊！
年終是資方福利，給不給是資方的自由🤷🏼♀️🤷🏼♀️🤷🏼♀️
就說是福利了
我們之前是留停完一起領，沒回去上班的就沒了，看各家公司了
年終獎沒規定應該給，主要看公司跟主管，自己過不去那就看著辦吧。
年終獎沒規定應該給，主要看公司跟主管，自己過不去那就看著辦吧。
年終不是應該給的！
匿名
菜陰魂：去跟你老闆講阿，幹嘛在這發爆料，我又沒簽行政命令要求公司給年終！！！傻傻的耶…🤣🤣🤣
之前我就有發生也問過，我只是生產做月子2個月年終就少了2天的年終。問勞工局跟會計他們的回答是年終是看老闆願不願意給你。公司不發年終勞工局也管不著
年終看老闆喔可給可不給
匿名
公司賺錢時：你是勞務派遣的，獎金免談
公司虧錢時：要共體時艱，大家是一家人不要計較
匿名
垃圾公司老闆=被肛之後死全家
匿名
我老闆娘對我還蠻好的，還是有發年終給我..該有的福利都沒少
是的
勞基法沒有明文規定公司要發年終，發年終是台灣各家公司的默契，至於發多發少，要不要發，怎麼發看自己公司
留職停薪 正常不會發。妳插乾股嗎
