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日系連鎖商店傳員工遭騷擾卻被要求離職,主管嗆被害人「對方都道歉了,不然妳要怎樣?」

Cheryl Tseng 在 爆料公社 發文


【大創員工性騷擾事件】


我是被害者本人,在投票日隔天,該男同事問我有沒有去投票,我說我對政治沒興趣,他說:那你對我有興趣嗎?我愣住一下說無聊,他說:難道你對男人沒興趣嗎?

     

再來是有一個同事提早下班,我過去詢問發生什麼事,他說:你關心她幹嘛?關心我就好,我又愣住說了一句無聊!

     

最後就是他問我一個禮拜跟老公行房幾次?我實在是忍無可忍,我跟小主管申訴,她說她會處理,她的處理就是沒有處理!後來我又跟大主管講一次,大主管說『為什麼我都不知道這件事情』?於是事情整個才被揭開。

        

後來小主管跑來對我興師問罪,說我怎麼可以跟大主管講?好像她沒有把事情處理好,還說人家都已經道歉了,不然你要怎樣?如果你不能接受,你就離開!

    

我愣住,我說做錯事情的不是我,為什麼我要離職?小主管她說不然妳想怎樣?我說「我不想怎樣,一開始他不要說那些話不就好了嗎?」

    

後來我回家越想越不對,為什麼是我要離職?於是我去跟主任說明這件事情(全程錄音),他說他會去了解狀況。後來人力仲介業者來公司了解情況,我一一跟他們說明狀況,說明完畢後,主任遠遠走過來對著我大吼『要告去告』!還說我亂講話。

       

我說「我哪有亂講話,不然叫小主管出來對質」,他大吼我『你憑什麼跟我的員工對質』?後來又衝過來作勢要打我。我說「來阿!我都錄下來了」,換他愣住,忽然變得安靜,我回他「我沒有什麼好失去的,我沒在怕的」,於是我跟主管請假,拿了東西就直奔警察局。

   

我回家後一直哭,忍不住傷害自己,我覺得好痛苦!

  


     

「做的好!支持妳上警局提告,這種公司只想息事寧人也不用待了啦!」網友們紛紛留言打氣,因為很多職場霸凌,上位者的處理方式就是息事寧人叫受害者閉嘴,而這種二度傷害才是最嚴重的,壓垮駱駝的最後一根稻草!「有些人講話輕薄別人還自以為風趣幽默,不是不會拿捏分寸,根本噁心至極,只是沒有收到傳票都當玩笑」「公司主管階級有意包庇性犯罪還好意思理直氣壯,主管主任大到凌駕法律了?什麼叫做他就道歉了不然你想怎樣!太可笑太囂張了!支持提告不姑息!」


也有網友表示,大創門市並沒有使用派遣員工,只有內部倉庫才雇用外包人員,並提醒原po「依照我對大創的了解,北區跟中南區的倉儲是由不同的人員管理(當然最上方會有統一的管理者),若是事情發生在北區,讓更上層的日籍主管處理的速度就能越快!」

    

    

    

    

【爆料截圖】



46 則留言



支持提告,姑息只會讓他更自傲,會有更多的受害者。

匿名
上面的會想盡辦法幫你處理,因為開門做生意,最怕的就是不必要的問題。日系主管碰到台級主管不處理或放任的問題,等妳的問題解決完,就會開始解決台籍主管,日系主管以本籍管理本籍方式就是要避免困擾,既然產生困擾就把困擾解決。

匿名
告就對了 大小主管都有問題

匿名
支持妳 妳做的很對 也很機警的錄音 該給那些人一些教訓才對 不需要息事寧人 該怎麼做就怎麼做

匿名
支持提告!

匿名
感覺小主管要離職了

匿名
勞工局把他們鬧大勞工局會紀錄以後不定時查核

匿名
大創很多主管只會做表面跟欺壓員工最好連主任也告起來

匿名
提告就對了

匿名
支持提告、也可到勞工局申訴

相信我,告不了,因為現在的檢查官跟法官都是躺著睡,省麻煩,最後都是不起訴或者不採信雙方證詞與證據,我實在經驗很多次都這樣,新聞你看也知道,重罪都可以假釋不死刑,關沒多久就可教化了,所以台灣司法已死,不用寄望太多
我比你還知道法律,都自己寫訴狀,你會嗎,我很多經驗了,但是法官或檢查官都是和解就好,然後當庭請對方跟我說道歉就沒事,我有3次這樣經驗,你幾次啊,還在相信司法嗎?死刑都可以教化了,法官很多也是息事寧人好嗎?除非重大案件,才會處理,而且輕輕審判
匿名
你懂個屁 只要提告 恐嚇 性騷擾都是刑事犯罪


匿名
垃圾桶 支持告

匿名
我曾被廚房師傅從後頭抱住,師傅說都結婚了還怕被摸,之後我跟主管說,同樣是女性應該要會了解當下的害怕,但是主管卻說沒有攝影機,沒有目擊證人,而且講的時機不對,所以沒下文,而且他們只是當笑話,覺得師傅不挑人﹉

匿名
遇到就告下去啊 還有賠償 不然性騷擾就沒完沒了

支持提告

匿名
感覺敘述的有點潦草? 所以小主管沒處理是? 對方到底有沒有跟妳當面道歉? 私下道歉?還是公開道歉? 主任處理又是什麼結果? 原本沒公開道歉?變成公開道歉? 還是已經公開道歉過了? 我前東家也曾發生過類似事件 因為算是規模不小的工廠 很早就有類似講座 基本公司做法就是公開道歉 然後組長公開訓誡 然後個人訪談(受害者部份) (其實主要談怎麼處理) 然後當事人調班或調職 以我所知道的性騷擾大致就是這樣處理 你要企業做更多是不可能的 除非自己去提告 企業只做他們該做的 而小工作空間 基本上能做的就是道歉跟調班而已 如果單一班次,就更不可能調整 如果大創小主管跟主任已經安排過 就是公開道歉的部份,以及訪談 基本上,上法院也不能算包庇 他不可能因此開除對方或是開除你 那個主管也是無奈 自然問妳要怎麼樣才肯罷手? 因為提告是你到權利,但公司不可能幫你提告 妳要先知道這一件事情
匿名
男同事問人家房事幾次就蠻扯的,這種夫妻私密房事然還當聊生活瑣事不太算性騷擾?
跟交情有關吧,尤其是那種熟到平常會打屁講幹話那種的 氣氛好也不可能那種沒什麼交情、說沒幾句話的同事問這麼私密的問題還會回的,通常這種沒什麼交情的同事也不會問這種程度的問題...
匿名
做的夠久,關係氣氛好就會 除非你跟同事關係極差

匿名
跟性有關,建議一律提告

匿名
有些人就是那種便宜行事、或是僥倖心態,我也告訴你,這就是要事鬧大對他們都不好,所以妳就鬧大!順便給這些職場性騷擾還漠視不管的主管們看看,你的行動,保護了所有公司的女性

提告,再加上請你老公直接去找對方,問他一星期干他老婆幾次?或直接去問他老婆.一星期給干幾次?

匿名
這個小主管,難怪只能當小主管,主任可能也跟小主管有一腿

匿名
最煩的是騷擾的完全沒事

匿名
跟性有關的,我一律建議提告。

匿名
我也遇過

匿名
千萬不要撤告,堅持告到底就對了 連廢物主管一起告爆 😡😡
匿名
是手伸很長的那個嗎 哈

吉死他

直接報警

吉他

前面是言語騷擾,後面變成職場霸凌,既然沒什麼好失去的,那就直接提告,嘴可以再硬一點

主管=死全家

匿名
第一 直接投訴日籍高階主管 第二 找媒體爆料 第三 既然妳都要離職 乾脆年前幫大創清除毒瘤

可以找勞工局介入嗎?聽起來有些不合理

就欺負人家以為人家都沒錄影錄音,結果發現自己講得話都被錄下來就怕了呵呵。支持告下去,反正他都說要告就去告囉。

要告

匿名
主管是腦殘嗎?連這種事也不會處理?

告到底,也讓那些主管知道基層員工也不是好惹的
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