台南市消防局一名李姓消防女隊員因怕火不敢進火場、搜救，因此被調到秘書室擔任內勤，但沒了危險加給，每天還要塞車一小時到新營區上班。李女認為台南市府及消防局違法調職，提國賠求償共146萬元。台南地方法院就調職部分判李女敗訴，李女應另尋管道救濟，不得向市府與消防局求償

台南市消防局李姓女隊員不敢進火場打火及搜救，消防局將李女由外勤調到內勤，李女控告市府與消防局違法調職、提國賠求償敗訴。南市消防局回應表示，李女身為外勤消防隊員，不僅未能盡到救災任務要求，還心生不滿提告，其訴求當然不合理，消防局不可能接受。

李女主張，她原來是台南市消防局的消防隊員，編制在市區1個大隊內的消防分隊服務，但消防局於2019年11月違反法規、將她調派到非其業務單位的消防局新營地區秘書室工作，因為這調任職務，讓她無法領取危險加給，且害她要從市區開車通勤到新營區上班，每天需提早出門，車程長達1小時，塞車時更超過1小時，工作、生活相當不便也覺得痛苦。

李女算算包括危險加給、精神慰撫金、交通車輛牌照稅、保險費、維修保養費用、油料、高速公路過路費、加班費、誤餐費等，共要向市府與消防局求償146萬1千多元。

不過消防局主張，消防局將李女調職是機關首長原有職權，且李女因閃避在火場進行搜救、打火任務，又與同事處不好，因此局長將李女調到內勤部門，多年來李女已調過多個單位，李女沒有從事危險的救災勤務，自然無權請求危險加給。

法院認定，消防局雖有將李女調職的權限，但依台南市政府消防局組織規程之規定，似無秘書室「隊員」職位，而消防局將李女調至秘書室任職「隊員」，雖有疑義，但是否違法？李女應依情形分別向被告消防局提起申訴、或向台南市政府提起訴願，或向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，或向行政法院提起行政訴訟，至於可否救濟成功？則應依上開法律之規定。而本案屬民事訴訟，基於權力分立之原則，既然李女未能提出上開調職已被上開各該主管機關認定是違法的，法院即應尊重調職命令。

南市消防局搶救科說明，因為消防外勤救災救護工作較為繁重，外勤隊員仍以男性居多，台南外勤消防員的男女比例是十比一，在救災救護任務要求上，不論男女都要做到相同標準；但體能方面，女隊員在先天身體條件限制上，消防局對女隊員確有一些優待，消防署也是如此規定，如體能訓練依年齡分為甲乙丙丁組，男性丙組是四十歲到五十歲，女性隊員的體能要求跟男丙組一樣，總之，消防外勤工作需要體力負荷，女隊員也須達到基本的體能要求。

一名女消防隊員說，雖然外勤救災救護任務，女隊員被要求須跟男隊員做到相同標準，事實上，台南地方的男隊員多會體貼女性，女隊員同樣要穿消防衣、揹空氣瓶進火場救災，但如火場狀況比較複雜、危險，許多男隊員會攬下來去做，讓女隊員做比較不危險的工作（如殘火處理），所以實際上，女隊員的勤務壓力仍然比男性略輕鬆些。