小七的員工18般武藝樣樣精

有經驗比較不用教相對獨立性強，市場上願意要白紙的很少，願意要的壓榨多，其實沒上不要去比較，就雙方沒有緣分而已，何必拿著那種不是很重要的經歷來哭夭，台積電三個字只是一家公司企業，不是什麼的機構認證，搞清楚，好好整理再出發吧

這叫歧視？所以我買紅茶不買綠茶來喝，也是歧視綠茶嗎？

當六年技術員能幹嘛?會影印嗎，會站櫃台嗎，會招呼客人嗎?

文具店跟超商性質略為接近 你台積經歷在文具店來看等於沒相關工作經驗 櫃檯、補貨、上架 哪一點贏過超商人員

在下在台積待了12年於前年離職，也是身體因素無法繼續待，因為在外工作完全沒經驗，當然就四處找個兼差先累積經驗，我有做過清潔、活動展場、進撤場、建築水電及活動賣東西，身段不放下就無法賺錢，畢竟離開台積也是有一定的犠牲，就看自身能不能適應

顧店跟作業員不同性質

小七店員能幹2年的人很多行業都能輕鬆錄取

不要說是妳了，小七幹了2年絕對比妳的一級主管會的東西還多，要不然妳去問問主管：你會影印嗎？

輸你在台積工作過 大公司換小公司 我是老闆也不會用你 怕你不適應

輸在妳覺得妳沒輸. 今天反過來換那妹妹輸她可能會覺得「哦，這姊姊待過台積電可能真的比較厲害」 反觀阿姨妳是「我怎麼會輸？我待過那麼厲害的地方絕對不可能輸一個臭老百姓」的態度 真要我說沒有工作是輕鬆的. 妳這種我領比你多我也累的心態說真的非常幼稚. 妳基本的態度就放不下來了. 別人工作沒上就是在找，妳工作沒上就是上來這貶低人. 不要說錄不錄用這回事，我是妳前老闆我也會希望妳不要去聲張妳在我家工作過

光你這樣的強烈反彈，就很難應付客人了

兩份工作都是櫃檯收營 幹嘛用一個技術員 而且還是一個心態偏高的技術員 沒人歧視你 是你歧視超商店員 歧視你的歧視

我是老闆我也選有小七經驗的妹妹，服務業的跟你這種技術員差多了，台積電三個字並不會幫你加分🤷

台積技術員除了薪水外有哪一點比得上小七店員，換作我是文具店店長也不選你⋯⋯

因為你不會煮茶葉蛋

我也不要用你，

台積電在這方面能力遠遠不及超商店員

因為對方是妹子，所以你輸了

台積跟便利商店工作性質完全不一樣.... 就像我房東遇到的問題一樣，刷油漆跟設計師是不一樣的，還是交給會的人就好，想到我房東遇到的問題，有時候真的會笑到翻

跟經驗無關.你長的夠帥才是重點！

我要是老闆…你這種自以為在台積電待過就很了不起的人，我也不想用

台積電有便利店員萬能？

台積電的工作性質跟工作領域，和文具店完全不同，反倒是小七跟文具店比較類似。 在台積電當個技術員，就什麼都會嗎？ 放下身段找個適合自己的工作吧！

性質不同，經驗不同

超商處理人腦，台積處理電腦，處理問題的邏輯上會不同。

台積有啥了不起...全世界又不是只有台積。

在台積工作過⋯喔！所以呢？ 妳這自以爲的優越感才是真正的歧視⋯

你輸在年紀，性別……其他再優秀，都是屁！

妳是媽媽？如果跟老公都有工作為什麼不花錢請保姆或送安親班就好？台積作業員待遇屌打一堆民間中小企業

服務業的應對方式跟製造業不一樣

純粹工作性質經歷不同

白活的~

或許人家認為，我小店請不起大佛的心態🤣 至少妹有店員的經驗

果然在台積電待久了眼界也變小了

台積無論什麼理由待不下去，單就你跟妹二人，任誰選也是選妹 1妹比較聽話 2門店加分 3這個履歷先入為主會認為你待不久 4台積履歷不是無敵星星 5技術員6年資歷跟便利商店2年，2年勝出非常多 6店長眼光超好要用什麼員工應徵者說了算，盈虧又不是你承擔哪有歧視不歧視？

人家是妹子就贏了。😆 就你這篇發文，更證實不選你是對的。😆

機會都有，多試試一下。

一句話：年輕真好

如果我是面試官，我也會選小七妹，這跟性別年紀無關

你輸的非資歷，是妹妹....

小七員工是萬能的，台積電反而很多枯枝。

小七妹妹 是有經驗的 不需要花太多時間訓練 你 完全沒有 就輸在這裡 行業別 性質 都不同 不能說歧視

有類式經驗的優先考量，當然有小七經驗的小妹較符合，老闆有眼光

厄...在台積電應該也不是什麼工作都適合妳吧，在我看來妳沒被歧視啊，反而是你看不起在小七工作過的妹子呢，店家有店家的考量，妳也不必太在意，以上只是我各人看法..

因為她是妹子

超商經有各種商品擺放位置的經驗，科技廠是SOP操機的經驗，所以文具店會選擇有超商經驗的人……

人家是妹妹

不一樣的行業才會這樣

台積上班沒什麼了不起啊，不用強調