我上班十幾年的至理名言：沒有什麼請不了的假 正常公司都會準假

現在的年輕人只想做輕鬆的工作，當工作態度很散漫，一個月薪水領四萬，還只做簡單的系統櫃粘合，以這樣的薪水就很高了，現在的年輕人還不滿意嗎。

新人請假很誇張，前請陪產假，後請完了改請育嬰假半年，還是男的，操，把其他努力工作的人當做白癡嗎，我老板對他很好，但把好當做隨便，休完了還想要回來做，門都沒有，只有遣散的份。

跟你說，我覺得這樣年輕人很上道。有的直接沒來，不然臨時說肚子痛，月經來……煩死！

@匿名

最起碼他提前一天請事假了啦！

給過。我只是通知你，沒有要徵求你的同意 爽！

好誇張

阿不是一堆畜牲說正職好嗎？ 怎麼正職被老闆玩了！

滾

不就拔辣價要請十項全能的員工 不爽開了他啊 用生日請假我並沒有覺得不妥

請假沒錯 後面的話就不用講了吧 寧願直接辭職😳😳😳😳😳 然後就知道自己生日會想出去爽 應該要再更早點提出才對 這種的 告到勞基法也沒有遣散費啦

事先請假有何不對？看起來好像老闆最大似的，看留言薪水也不是太高，換個工作就好。老闆記得按照勞基法支付遣散費喔⋯⋯

這種就叫他回家吃自己就好了！無言了

好酷的留言

領26400是要做多少事情🤣🤣

過太爽

用香蕉請來的猴子，本來就沒什麼職場倫理，苦幹實幹是上一代奴化習慣的價值，怎麼能期待屁孩有這種心態？但如果你是用廿萬請來的人才，他說話的方式跟工作態度就會好很多。不相信你用廿萬請我試試看

勞基法有規定請假必須前一週告知？

給所有勞工一個正確觀念，老闆們操訓練你們正確的工作敬業態度觀念，是為了你們好，所以回報慣老闆的方式應該把這種心態在去台商的競爭公司，競爭對手或者敵人那裡幫助對方強大好消滅慣老闆😏🤣🤣🤣

查得到也沒用😏🖕因為缺工，是我告訴中共挖角台灣人才讓你們缺工的🤣，然後他們回來還會陳述事實，破解綠媒謊言。在告訴你們一點，你們僱用外勞，然後等你們花時間教育培養他們之後，中共繼續挖去幫中國生產😏🤣然後等外勞回國又是一個學成回國幫助他們國家企業強大的外勞，用來跟台商競爭🤣🤣🤣🤣🤣

錢少就要工作爽😏否則沒人鳥慣老闆🖕🤣🤣🤣

爽賺遣散費🤣🤣🤣 除非你福利好，底薪高 不然現在年輕人注重生活多，挺正常的，沒什好意外，一天才一千的工作 難聽點，隨便找都有🙄🙄🙄

是不是都沒人看到圖片上的浮水印：加藤軍

員工請特休是不需要理由的，這個老闆欠勞檢

上周提出辭呈，預計下個月中離職，結果老闆說怎麼那麼晚才說，我也無言了

員工請假不需要理由，老闆開除員工要合法？ 老闆要配合員工？公司的規定能配合才來，不能配合一開始就不要來亂。 對工作沒責任感是你的事，但是不要因為這樣造成別人的困擾！ 所以那些常常換工作的一律不錄用！ 放心～都查得到的

有提前請，又不是當天，唉

真的有給遣散費嗎？老闆都馬愛講大話

這個請假很廢 強者我同事 說不來就不來 有時候長達兩個月 貨車鑰匙還帶回家 這有什麼特別的？

嗯，這種老闆呵呵

要請假，天經地義，還因為你很忙要遷就你。請假要設限，表示這公司很有問題！根本慣老闆嘛！

請病假啦！雇主不得拒絕@還有半薪

員工對公司沒向心力是老闆要檢討，還有最重要要檢討是低薪

所以請假錯了嗎？

終於有年終獎金了（遣散費🤣

請假本來就只是通知， 沒有核准的問題， 況且有提早通知了。

員工=酷

他有提前說，你除了拒絕外，又再追加條件 然後又上來po文找認同？ 這行為與做法有差異嗎？ 兩邊都不是很尊重彼此

覺得老闆問題比較多，老闆該有老闆的樣子

提前兩天請假也不准，要提前一週才行，若是臨時有急事要請假,就會被記曠職跟扣1000元，這規定有嚴格！！

我想人與人之間是互相尊重的 你尊重公司 公司給你方便 看了原po 實在也很難說對錯 就立場問題 老闆一副你就要按我說的來 （話說禮拜6不是加班嗎！！！） 平行時空的禮拜6要上班！！！ （你們公司不是也是） 那沒事了 話說事假，不就是我願意付代假就能請的嗎？！（我理解有問題？） 旁邊師傅插話：我有賣給你公司 嗎 所以頂多就最後兩句看了不舒服 有時候就道德問題

嘖嘖嘖……

現在年輕人…..

咱台灣最不缺的就是人力，對吧！

法律只是最低的標準，老是按法、台灣就沒有救了

家人任職的公司有人要請假，理由是要陪男友過生日，主管不準，那人當天無故不到，後來就一直被盯，盯沒多久就自己離職了

我生日也是會請假阿，員工請假是不需要理由的，請假當天再請也行，事後系統補申請也行，人家都提早兩天請了，沒有什麼問題啊，真是慣老闆，自己PO文準備被砲的概念🤣

請假理由沒毛病啊？至少不是亂編不合理的理由跟當天請假，都提前兩天了，除非入職時有聲明請假要提前一個禮拜，不然老闆也太自我了吧