匿名匿名公社
面試通過又不來報到是在哈囉
現在年輕人到底在想什麼？約好今天早上9點報到，11個只來1個，2個睡過頭，3個電話沒接，5個說已經找到更好的工作，害我被叮的滿頭包，部門接沒新人全都衝著我罵怎麼不早講，我是會知道嗎？我也很氣啊，上星期五也確認過了她們也說會準時到，現在搞這齣。選擇其他的工作不是不可以，但是不會通知一下嗎？當大家都要等妳讓妳？
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匿名
人資辛苦了.但建議你要不要查一下, 公司有沒有被離職員工惡意在網路留下負評, 避免再次發生下次報到人數銳減的事情
匿名
沒能力還要求薪水高&一堆福利........廢物年輕人一堆，根本一代不如一代
匿名
怎不說現在一堆公司也都不講信用？
明明沒應徵人才卻掛著要業績、
明明說好不管有沒有錄取都會通知卻沒下文、
打電話過去問有沒有職缺也都說會回電，回給好兄弟了？
只會要求應徵者回覆您們偉大的公司，卻不想拿出誠信，就會靠腰應徵者太多回不完🙄️🙄️🙄️
匿名
。
匿名
一上來就現在年輕人 地圖砲開得不錯嘛
匿名
你也別一上來就拉椅子坐
匿名
唉現在年輕人🤦🏿
就像作者說的有些人能力沒有到很高卻要求高底薪，找工作的人挑工作，但公司也是會挑人哦！
如果能力沒有很好那就只能付出勞力了！想要高薪，也能做餐飲或是工地工程的工作或者其他的工作！現在基本薪水2萬多到3萬多假如以生活開銷的話是少了點，所以別再混時間過日子了，想想自己的未來該怎麼辦比較實際！
想一想哪個工作能讓自身生活品質更好的提升，不為三餐而煩惱！
匿名
所以我會去給3萬8的那家上班
匿名
這就像很多HR都會說，無論結果如何都會告知，結果不僅沒告知，打電話跟發信去都人間蒸發一樣，不管公司是否錄用或是員工是否要去報到，都要明確告知對方，如果都承諾了就要做到
有的公司要求資料一堆！！例如離職證明，回前公司拿，結果開出薪水跟新工作差不多，又不用繳一堆資料，又不用從頭學！ 你們會怎麼選？
匿名
雖然我不是社會新鮮人，但我錄取後又後悔也會打電話告知。就像你跟餐廳預訂餐點卻臨時不取也不通知，那是誠信的問題。
匿名
現代年輕族群剛出來都很缺錢，以及有遠大夢想，你公司價碼老是用大家平均都這樣時候，年輕人就會拿你公司offer跟其他公司談更高價碼或是比價，發現你公司開的超級巴辣的時候連屌都不想屌，不要老是說人品還是能力怎樣，你公司直接拿薪水和福利拉高就是你挑人，我的話也是這樣，其他公司願意花更多價碼讓我違背責任心和誠信，我願意幹阿，這世代不就已經是向錢看起，只要不是違法工作內容，哪個公司錢多名氣大我就去哪，另外以你這篇未報到的理由，3個沒接電話和5個找到更好工作其實就差不多證實了，代表你公司目前薪資福利就是比其他人爛，你夠努力可以要做個統計報告，竟然有8個更好的工作能拒絕你公司，要去分析問題出在哪。
匿名
PS:3萬多只能請猴子，看看國軍薪水3萬5就知道了
匿名
啊薪水多少？現在一堆公司開職缺，有能力也是薪水各種砍。不要怪年輕人不去，該檢討你自己為什麼無法吸引年輕人來工作。
一堆HR以為很專業，卻對公司需要什麼人材都不知道，ㄧ問三不知。
匿名
你不也是主觀意識在罵人？還在思考誰比較好笑
匿名
所以……
匿名
禮拜五約好，禮拜一放鳥的特質真的好可怕
匿名
笑死，等你缺錢缺到爆炸時，只要願意給就偷笑了，都什麼時代了，現在求職者都在想什麼?以為有老爸老媽靠很偉大？現在工作都是認真面試來的，懂了嗎？這樣的年輕人搞的別人沒工作被狂K很正常
匿名
看過許多公司的HR，好壞差很多。有些甚至離職的手續都還要自己親自跑到總部一個一個簽名，明明是HR的工作。現在自己大公司底下的HR表現就正常許多，從入職的關心和處理事情的態度就可以知道，甚至還會覺得你應該可以再多提一些薪水，不然這樣，我幫你報這樣的薪水好嗎？
匿名
正常HR都能幫就幫，但離職手續要跑總公司根本就是為難，現在早就連線，分公司明明可以辦為什麼要跑總公司？如果像我們是外商總公司又在南部，跑一趟下去根本不合理，這種制度連我看了都生氣。薪水問題像我們是直屬公司的當然能幫忙一定加，能幫公司留下有能力的員工就好，但現在很多公司HR是外包人力公司的，我就聽了不少抱怨，能說HR真的很重要，一直想為難員工，誰還想繼續待啊。
匿名
如果你有能力 就廣為宣傳 直接封殺他們的未來吧👍
匿名
我沒你這麼無聊
哈哈哈
我是公司老闆我也遇到同樣問題
工程一拖再拖
現在的人啊肯賺就是肯賺
斷層要出現了
匿名
我懂！！我家部經也一直感慨，月薪拉到3萬6，入職3個月後調漲4000，之後每年穩定調薪1000以上，年中還有分紅，年底保證年終2個月還有加成，但還是沒什麼人做，昨天有個人一來就說低薪要5萬，我問他有經驗嗎？他說他剛畢業沒有……,我跟他說他應徵的是助工所以一開始底薪沒辦法這麼多，但一年後如果工作優秀又有提案應該就有可能，結果他回我要我慢慢徵……
應徵助工但要求工程師的薪水我也是醉了
匿名
要不要先介紹一下貴公司應徵的內容？
匿名
我就是不想說才上匿名靠背的啊，想害我被老闆叮嗎？
匿名
重點你一直沒說，那家公司啊
匿名
我們有技術員，助工 ，工程師，研發人員，詳細條件請上人力公司網站了解。
看到留言我就放心了，竟然一堆人檢討公司，有夠荒唐😍
薪水夠高，還怕人不來？
匿名
就怕能力不夠還要求高薪
匿名
年紀大一點的都找不到工作，我覺得年紀大穩定性很好，也有些很有責任感的，很多公司不要在一直要找年輕的，給一些年紀大有工作機會
匿名
我也有很深刻的體會
11個如果有一個不來
那是哪一個人的問題
11個有10個不來
那就是你的問題
匿名
現在企業都是越便宜越好，所以找年輕的後果就是找不到人或找到人對方晃點妳
匿名
業界的薪資就是3萬6起跳，這比很多公司高很多了
匿名
HR全憑自己主觀意識再挑人，好笑了，被罵活該，新人年輕便宜吧？所以用年輕人，但年輕人晃點高很多啊
匿名
是現在有相關經驗的，也給跟新人一樣的底薪，不好笑嗎？有相關經驗的誰會去啊？慢慢請吧！
匿名
你不也是主觀意識在罵人？？
匿名
年輕跟有年紀是一樣的底薪，除非你有經驗，如果不懂真的不要留言很好笑
其實現在年輕人都是這樣，也有一個多禮拜才來上班的，有各種誇張的理由，像是我女朋友或男朋友，出國，家𥚃的寵物沒人照顧，所以…..，也有爸媽都不在家，我留在家裏面照顧阿公或阿嬤，這些你有你信嗎？
匿名
薪資水平以下……？
匿名
對現今的求職者這麼不滿，不然把公司關了算了！還是乾脆找你家人做?
匿名
如果公司是我開的我很樂意
面試也一樣啊 浪費一堆時間金錢過去
被打槍沒關係 重點連個聯絡也沒有
禮貌？ 互相的啦～～
匿名
你們被放鳥我很遺憾，但抱歉我們公司是會通知的喔
黑名單?笑死,當你缺人缺到爆炸時,只要願意來就偷笑了,都什麼時代了,現在人資都在想什麼?還以為自己提供就業機會很偉大?現在人都是求來的,懂了嗎?這樣的人資被狂K,很正常
匿名
基本上有找到更好公司或工作，管你聯不聯網，那間公司還可能笑你開這麼低活該人被我拉走
匿名
你是沒出過社會還是沒做過管理職？否則你當那些面試一堆但等不到通知的人為什麼一堆？公司和公司間是有聯網的，誰K誰還不知道嗎？
匿名
要用年輕人就要包容年輕人的特質
匿名
其實我們沒有年齡限制，勞基法也不允許喔，而且這不算特質，而是被慣壞的壞習慣。
匿名
通知報道實到率不到一成
不是同類型的工作薪水比其他公司低
就是公司福利或環境不夠好
再不然網路有貴公司的工作經驗不佳的討論聲浪
一次需要招收十一名新人也不是小數目
除非公司是新創或不然是員工汰換率太高
這樣也要擔心新入職員工的教育訓練或是培訓期夠不夠
匿名
她們給我的理由是穿無塵衣太悶太熱，又不能化妝打扮，所以寧可領少一點去服務業
匿名
大環境下新人面試公司時也是十個叫你回去等通知 最後不論通過與否有通知的公司也只有一兩個
人力銀行已經做得夠簡潔扼要了 連回個未通過三個字都不會的公司多的是 就別怪社會新鮮人也禮尚往來了
匿名
抱歉我們公司是有通知的喔，還有禮尚往來是彼此的，我們有做到他們沒有就是無理，別把別間公司遇到的委屈發洩在其他公司。
匿名
1.2個就算了，一次10個還不知道問題出在那，我看你也做不久
匿名
你就繼續自以為，這智商連話都都不會聽
匿名
抱歉我做很久了喔，是近2年才有這種情況發生，該檢討的應該很容易理解。
匿名
先不說被錄取者欠缺禮貌的事，報到率不到10%，貴公司要不要檢討一下是不是福利制度不夠健全？答應要去上班又突然不去，不是找到更好的，就是寧缺勿爛🤣
匿名
笑死人，薪資公佈給大家知道一下啊
福利很差，加上面試很隨便，當然就會這樣
薪水多少說一下呀？
匿名
不只孩子，當家長的一樣，買賣口頭約定的，倒數時間前都會爽約，放寬心才能遇到下一個
匿名
通常 不會約星期一面試 放兩天 放鳥率極高阿~~
是面試通過約報到
現在年輕人找工作的態度真的讓人無法恭維
匿名
你一個獵頭的講這麼多廢話，自己先管好再講別人
匿名
內文有說週五都確定說要來，結果週一卻等不到，這就是他們沒有互相尊重是誠信的問題，這樣也好，過濾掉這些人，對你也是好的！
匿名
知道現代年輕人是這樣就別找年輕人嘛。
公司缺這麼多人...也是有問題
這的確也說明了該HR真的不會挑人，好的不挑，專挑不好的。
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