Eva Yeh 在 爆料公社 發文

任職於公司已有16年之餘，過去只要有同事結婚，就算只做幾年的人都有一份3600禮金，算是老闆的祝福禮。

但上個月要登記前就先跟老闆娘說『會拿喜餅到總公司給大家分享喜悅，一份是給她和老闆』，當時她說要應酬，先放總公司就好，這些都不打緊，我還合理化想說應該是沒碰面，所以下個月初發薪水時是不是會把禮金補發給我？結果卻換來如此的公告......真的感受很差！

禮金是一回事，只是覺得這麼多年來，從來都沒有臨時請假或隨意找同事代班，排什麼班上什麼已經很配合公司，也是第一次跟他們請婚假，資深員工卻被如此針對，也是很看透他們了.......

「勞基法規範婚假本來就是8天，但禮金就只是公司內規而已，只是很影響心情！」有網友就指出原po的重點放錯了，從原來的6天到8天絕對不是公司福利，因為那本來就是規定，所以以前結婚的反而是被凹了兩天假，不過有沒有禮金到是只能看公司願不願意發，頂多新人心理不舒服「千萬別對公司保持著太大的期望，有算賺到，沒有就算了，休假該休就休，有事就休，別想太多！」「只能說現在婚假從6天變8天，有符合勞基法了，但3600就不給了，好像也沒毛病！」「已經比上不足比下有餘，很多人的公司應該都沒包，還全公司的去吃喜宴，計較這個是逼死自己.....」

也有網友表示「結婚禮金是公司法不是勞基法，隨各家公司的福利設置，我的前公司還有『再婚禮金』，妳有沒有興趣再婚來任職啊？」「不用什麼傷心之類的情緒，職場本來就是講錢不是講情的地方，是你自己一廂情願了太久，現在知道也不遲，放在心裡知道就好，以後該知道怎麼做了吧！」「通常這事屬『福委會』，老闆是不可以插手的，因為福委會每個月會扣妳福利金，不是從老闆那裡拿來的。如果沒有福委會，也沒扣你福利金，那就是老闆的『德政』而已。看來『德政』沒了！」

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