上個月應徵3份工作 都叫我回家等通知

後來我到家附近加工廠應徵 當天就問可以馬上上班嗎 我就馬上答應

星期五突然有一間通訊行 跟一間服飾店傳訊息問我什麼時候可以去上班

比較一下 雖然加工廠的薪資比較好 但工作量比較大

後來我選擇去服飾店上班

早上我打給工廠說我找到其他工作所以不去了

結果接電話的阿姨就罵我

我覺得莫名其妙

每個人都可以選擇自己喜歡的工作不是嗎 而且我早上也有打電話又不是都沒講 什麼叫我沒禮貌又沒規矩

而且我才上班2個禮拜 覺得不適應不能不做嗎

拿老舊思想來干涉別人 活該一直缺人


40個爆

共 53 則留言



匿名
廢話! 別人帶新員工最辛苦的就是前一個月,不只要做好原本的工作,還得顧到新人! 你他X的別人辛苦得要死,你倒是很爽! 不適應要走,可以!但請抱持著麻煩他人的歉意離職!他X的在這臭個什麼勁?賤人! 他不是老舊思想,你不只沒禮貌又沒規矩!是完全沒有怎任感!你已爛到發臭了!你接下來的工作也絕對做不久! 你,一輩子沒出息!

匿名
裁員會有資遣費

匿名
說真的你要離職也要提前說 沒有人當天才說的 那些說公司裁員的 裁員有資遣費 但當天離職工作沒人接手的損失員工要負責嗎

匿名
罵得好呀😂

匿名
才上班兩週真的不能禮貌拒絕並且離職很難嗎 各位沒水準沒素質的畜生們!

匿名
就欠罵啊,被罵還上來討拍..

匿名
告知本就是應該的 但你缺乏一個《責任,同理心》 換位思考吧!如果妳是老闆 遇到這樣你如何做? 好好的跟雇主溝通, 至少離職給人家一個緩衝時間找人吧 這是基本尊重喔

匿名
主要是講話方式 吧 同一件事情 取決於怎麼處理。 直接跟店家說我要去做別的工作你的工作不要了 反過來 店家不就也可以說 我找到其他比你動作快更帥的更優秀員工了 你可以滾了? 打過去說不做了。可以用別的講法。反而用會有問題的講法。這應該是個人智商問題

匿名
角色對換,思考一下,今天妳是老闆,新人訓練2週忽然就告知不來了,妳會不會生氣! 自己當然有選擇換工作的自由,但提前告知,讓人家有時間準備徵人與教會新人上線,是不是比較好一些

匿名
雖然勞基法你不用預告,但面試第一時間應該感覺出來加工廠缺人的急迫性,不然人家也不會說當天可以上班,兩週時間也是花心力在教你,你要收到更好的通知,可以先跟對方預約一個時間,同時也給加工廠一點時間緩衝,總結還是太年輕

匿名
公司裁員也不曾提前告知

匿名
我們公司也是,每年過年砍頭。早上名單下來,後天可以不用來。如果今天想馬上下班也行,結果被裁員的四個同事當天就走。聽說後面還會有兩,三波。搞得氣氛超尷尬 而且主管培訓人都只培訓他自己喜歡的員工,一堆年資剛來的同事學習的東西比我們多。不是我們不學,曾經我們也是長期打機台被硬換下來Qc。今年沒砍,後年也差不多等著被取代。只能耗到被裁員的時候拿資遣費

匿名
遇到你這種的老闆太衰了吧

公西松雞
不該說找到其他工作所以不去了,可以說上了2星期覺得自己不適合,委婉離職。

匿名
還是要給大家一個觀念,就算是上班一天,也是可以和雇主要求領一天的工資,請不要自己做白工,也不要不好意思,不管你要不要拿這一天的工資,都是轉頭就被罵的

企鵝妹
就算不做也不應該當天早上才講,尤其是人家已經帶你兩星期了,至少要晚上先告知主管,不然臨時把你的工作量分給誰都會累~

匿名
看你的樣子應該每份工作都不長久,你的人生應該就是工作一直換來換去而已
匿名
別人的人生不需要你這樣的預告,我在年輕的時候不知道自己想做什麼,曾經最短做4個小時,覺得和公司、同事氣場不合,當下走人的,後來一份工作也是幹了20年,真的沒必要去這樣說別人,更何況他是有打電話告知對方的

於血雉
3個月內勞基法不用離職預告啊
匿名
@於血雉 你很會勞基法嘛~ 等你公司來個新人,上面叫你不只原本職務要做好,還要分心帶新人,教這教那、收拾善後、沒事還被罵一罵,然後他搞你兩個禮拜後一通電話當天就不來,你再去跟他說「幹的好!3個月內勞基法不用離職預告啊」 看就知道你一輩子連帶人的資格都沒有!

匿名
我也是當個主管的,遇到你這種我是不會罵你啦, 但是你就進公司黑名單吧 其他主管要面試的話都會知道你在黑名單內。

匿名
老涼好不容易要脫坑了 爬到一半 被死嬰啊波狠狠踢一腳 試問誰不生氣 XDDDDDD 被罵 剛好而已

顧手機
會要求馬上上班的..又怎能怪馬上離職哩

匿名
我就問2星期的薪水你還想領嗎?
匿名
看樣子是不想領了

匿名
你的缺誰要上?沒給人一個時間找人喔,雖然勞基法規定3個月內試用期的規範但是出社會工作不是應該負責任嗎?今天你是老闆你的員工這樣講你會怎麼想?別跟我扯什麼奴不奴的問題
有點俏海牛
你還不承認
有點俏海牛
你就是奴阿,難道公司要裁員還給你時間找下家工作嗎?

匿名
可以不要這麼玻璃心好嗎??

匿名
要辭職公司都說要時間給他們找人,但公司不需要你了卻不給員工時間找工作,老闆營運不好就說要大家要體諒他,但他們賺錢的時候卻沒想到底下的員工,人啊都是自私的,
匿名
要看老闆,前陣子一位同事星期三早上提後天(星期五)離職,老闆對他說,不然你現在可以收拾回去休息了,薪水、勞健保我一樣算到周五給你,事後老闆說該員已經沒心工作了,留他下來雙方相處也難受,重要的是不要讓他影響到其他人的心情

匿名
你這種的一定做不久,馬上又會離職了

霧峰慢捉沙秋鶴
這樣說好了,往後10年後您再看您這時做的事情,您應該會有不一樣的想法。

匿名
所以說工作不急也也不用急著答應上班 緩個一星期還是下個月都可以

匿名
請到你這種的真的很衰

南屯猛劈枇杷
沒道德,以後回到你身上的就是一直找工作

志明哥哥
主動告知離職已經非常好了,我已經多次遇到新人時間到還沒來上班,打電話關心時(怕上班路上車禍),才知道人家不做了。 還要通知他們排時間過來填離職單跟結清薪水(中午吃完便當就消失的,也是要給人半天薪水)
匿名
@志明哥哥 所以你覺得這行為真棒? 你不是遇到新人這樣跑掉,辛苦直屬在帶人的絕對不是你!帶人時期又要做自己的又要教新人,跟保母一樣也沒多加薪水!結果累得要死他就跑了? 辦公室的,實際在帶的辛苦,你他X的稱這為奴性?
志明哥哥
按照法規就是要這樣,不然勞檢查下來一項違法罰10萬。上次看到一篇奴性很重的資深員工罵新人愛計較加班費,殊不知這種工廠隨便查2個小時,就可以開出累積百萬的罰單
匿名
你很棒

匿名
無論是大工廠還是小工廠,如果要辭職,也要給工廠一些時間找人,屬於道德問題

匿名
講真的被罵剛好 這種心態你到哪都不長久

匿名
直接說明白,妳去服飾店上班,客人叫妳幫她調衣服,衣服來了,客人說網路上比較便宜,妳這的她不要了,她從網路上下訂了,妳會不會幹!

匿名
打電話告知是禮貌,但是被罵也不奇怪。 人家資方也會希望新人進來就能留住。

流雲
當妳是老闆時遇到如此的員工,妳就知道為什麽會被罵

匿名
本來就不能說走就走,阿姨罵的對!
匿名作者
有病

匿名
你可以選擇你要的工作,但你自己也辭職太突然,你今天你是HR你怎麼調度,說跑就跑,繼續這種態度工作,活該一直底層
匿名
他就說 如果你是HR的話,再說你這說跑就跑的心態 也沒機會到大公司啦🤣
匿名作者
小工廠哪來的HR

八樓的老王
老實說 你有主動打電話過去辭職 已經很好了 我遇到的都直接消失🙃
八樓的老王
拍拍 不難過了 換個角度想 原來的公司主管可能是個神經病 你一直作也會一直被罵 你只是早離開了 你應該高興你有先見之明
匿名作者
早知道會被罵就不打了
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