身體不舒服到醫院做檢查,跟公司請病假卻說算事假!?女子不解到底怎樣才算是病假!

身體不舒服去醫院檢查跟公司請假,結果公司說這算事假!

整個讓我傻眼,去醫院看醫生不是就是病假了嗎?怎麼能說是私人因素


社員 陳小姐 發表在 『爆怨公社』


一年請病假次數不到五根手指頭、連請假出去玩次數也不到五根手指頭

加班還算責任制的


上網差了資料給公司說算病假,還是不信

真的讓人很無言

P.S 有傳看診收據給公司看

▲圖片來自網路/示意圖

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網友回應:

「大部分這算病假,但如果你去做的檢查,名稱為健康檢查,就不能算病假」、「真心覺得換公司吧,給的也沒多少何必讓自己工作的那麼辛苦。目前我還沒遇過有診斷證明還不給請病假的公司,如果不常請假的前提下公司依然是用事假來作業,那就直接跟勞工局申訴了,不然就是直接離職,最直接的辦法真心覺得換公司吧,給的也沒多少何必讓自己工作的那麼辛苦」、「通常流程就是去告發他,然後他們一開始態度會很強硬,然後被罰錢後,就會好聲好氣跟你說他們搞錯了,然後就可以準備去拿離職單了(因為會被處處針對)」、「你拿健保卡紀錄或診斷證明,公司還是不認就違法,你不想待就提申訴。想在舒適圈就忍下來,只有你自己可以選擇。」、「有證明才能請病假,沒有就算事假」、「拿到診斷證明才能算病假,沒拿到之前都算事假沒錯啊。只是過去通常是真的生病才會請假,所以公司不會太堅持流程。但現在年輕人動不動就裝病想請病假,公司當然按規定來。看病請事假,拿到證明再來改病假」


【原文截圖】



134個爆

共 25 則留言



匿名
直接說要去看病不就好了,不用這麼老實交代要做什麼

匿名
個人直覺 去醫院"檢查"--事假 去醫院"診療"--病假 檢查,不管是全身健檢、定期健檢,或有疑似症狀局部檢查, 雖然去醫院了,但這不代表,你真的病了 是檢查後,才有可能確定您病了,後面的療程才能算病假吧!

匿名
我也是,還要指定醫院才能請病假,要不然事假論,還要收走我去診所收據


匿名
垃圾公司素質啦

恁祖嬤泰蘭請你
坐救護車出公司才算病假、下次直接叫救護車載走

台灣法官是恐龍
快離職

匿名
這裡像是勞工局嗎?

南宮恨
我們親人過世連喪假都不能請,老闆說2小時燒一燒就很足夠了
匿名
你們老闆也可以比照辦理… 兩個小時也足夠就地焚化

匿名
基本上公司的人事一定會跟你要醫生證明,請醫生開應該就可以請病假了,只有收據可能無法

匿名
哎、台灣人就是幹到死就"對"了,高官很多也不都是幹到〆嗎

有夠棒地獄獵犬

匿名
病假在每個公司認定的標準不一樣,這是公司願意釋放的福利程度,或同業間、園區內彼此的制度比較,尤其是單位主管的個人認知。大部份的情況,認定的標準都是自由心證,甚至女性也可以請生理假,都是合情、合理、合法的。 請假有時候跟公司性質與員工素質很有關,我曾經在一家製造業公司當一個小主管,有幾人就是愛請假,也善於病假先請,每個星期都要請,就會有困擾,後來就請她們病假要附醫生證明,情況稍有收斂,但員工請假我沒有不准假的。 後來轉職到別的公司,就不見有濫請假的事了,當然我個人也請過病假,人事會問但也沒有刁難。 後來自己也開了一家小公司,請假制度完全比照大公司,上班免簽到免刷卡,但要求每個人要在客戶指定的期限內完成工作,以績效目標為最主要的要求,只要能準時達成目標,其它都可以忽略。不過最後因訂單不足,公司後來也結束了🤣...

匿名
至少還有假😭,哪像我工作的清潔公司,除了勞健保外,什麼假都沒有,連特休都沒有,請假一天還得扣一天薪水😮‍💨

匿名
建議妳趕緊轉換公司 但真的不少這類不按規定的低級東西!

匿名
勞工局申訴 或 跟人事說我打電話去勞工局問一下 應該立馬變病假

匿名
這種我都直接請特休

藍栗子
我公司沒有所謂的病、事假之分,反正沒有上班一律不給假,特休永遠不管年資一律7天,沒辦法,要待公司就只能被公司削,公司有錢不怕沒人接手

月之絲莉安
有差膩,反正都是假,都沒去上班
匿名
還會影響到全勤,有的公司會全扣
匿名
因為病假能領半薪

匿名
請病假要醫生證明或看診收據,你只是檢查不是生病,這算私事,所以要請事假沒錯唷,不然你也可以請特休!

Palulidx
如果生病(受傷)不是因為工作造成的,公司不給病假我覺得很ok啊

匿名2
要拿收據跟公司核銷,但也不是所有公司都要收據核銷

匿名
上網查了資料不是差啦乾
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