匿名匿名公社
同組有個年輕妹，很愛抱怨不想上班上班好累，抱怨老闆機車客戶愛拖，但每件事情都會在時間內做完，有時甚至會提早，另一個比她早來2個月的老妹，則是積極樂觀，早安喊的比誰都大聲，老闆交辦事項都會說我會努力的，然後一份年輕妹可能半天就做完的報表，她可以做整天，導致很常加班，每天都坐在辦公桌前不知道瞎忙什麼，然後4月份裁員名單裡居然是年輕妹💢！我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了💩🫥
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共 125 則留言
康火箭
能力好的忠誠度不一定也好
公司畢竟是整體，有一個整天散步負能量，自視甚高的人，對整體未必有幫助。反而隱性的成本增高
匿名
你以為是在酒店工作嗎 看你的內容八成喜歡年輕的 不然怎會特別分年輕跟老呢 有很多代名詞可用啊 看不慣你可以追隨一起離去 你質疑老闆的行為那你還在這工作 不是代表你在打臉自己嗎
匿名
也許老闆只看工作時數來判斷對公司的貢獻，有些公司的辦公室文化就是這樣，能力足以應付工作能夠準時或是提早完成但準時下班就會被認為不敬業
沒有非要你的工作，但老闆看得是穩定和配合度，年輕人雖然效率高但忠誠度沒有老員工高，且抱怨讓老闆會有配合度不佳的觀感。
匿名
解讀錯誤。事實上是能力強的提早做完，能力差的做到加班（也可能心機重，故意慢慢做，演出加班），但垃圾老闆只看到一個上班時間沒事幹在摸魚聊天，另一個一直在做事（即使是在瞎忙），甚至還做到加班～
匿名
奇怪 你不在名單上嗎
呵呵，這種公司就是個殭屍公司走向。
匿名
抱怨老闆機車客戶愛拖。
這是大忌知道嗎？
業務上很多事情並不是當下就能決定的，如果是我 我也會選擇請她離開。
時間會證明一切的
真的也不喜負面情緒，至於老妹分..跟她學還有一樣做就好了…能力可以但又不要太出頭的老二哲學…我可以
態度差的就走吧
匿名
表面功夫要做好，能言善道第一名，默默無名主管眼睛瞎了，愛聽馬屁精說話現在上班聊天也是屬於他的工作範圍
ㄢㄠ
匿名
應該2個一起走。
抱怨到大家都知道，走人也是正常
另一個如果別人做得完，但她卻要加班公司也要考慮一下一起🔥吧，加班費計算什麼的都是問題。
匿名
身為資深外商設備專業工程師
對于新人
態度好 能力不夠 沒關係我給你一年慢慢來
學長幫你
能力好 態度不好 抱歉了
學長三個月弄走你
匿名
跟我老闆一樣，我問過他理由
老闆回我：雖然能力沒有很好，但他喜歡這個人的態度，所有願意給他時間去證明自己
匿名
1.能力不強但積極樂觀的員工
2.能力很強但積極抱怨的員工
要共事不用想 我絕對選1
匿名
能力可以訓練,就文書SOP,但個性卻是不可壓縮,能力再強是否轉頭就走,這長久來看,寧可長久安樂,也不要爆炸筒,老闆是要來作事的人,而不是請個老闆來管理
匿名
不要說老闆如何，你只要當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人也不要找一個能力強但整天抱怨的人。
匿名
能力強愛抱怨, 很可就是在騎驢找馬, 找到更好的工作就會立馬走人, 如果你是老闆你會用積極向上努力學習的人, 還是會用一個不停抱怨可能隨時會辭職不幹的人?
匿名
雖然只是一時口嗨的抱怨，但影響的是整個團隊的士氣，誰喜歡工作時旁邊有負情緒的人，都已經夠忙了還在那邊煩
工作不看能力 公司要的是奴隸
匿名
很多人都會說不要接受別人的負能量，怎麼個人可以說，到老闆就不行了呢
老妹的奶比較大
匿名
整天抱怨的人真的到哪裡都很討人厭，應該很多人對老闆打過小報告了，
工作能力強能幫老闆多賺幾百萬嗎？不過是文書工作而已。
愉快的上班環境才是老闆想要的。
解決問題的關鍵是態度及行動力，而不是自以為是的大放闕詞
這真的要自己遇到才知道為什麼..我帶的人有一個動作超快但態度極差的 交代事情都不回應 你就要提心吊膽的想著這樣他是不是會生氣？他會不會去做？另一個動作很慢態度很好的 東西交代下去馬上說好的 馬上去做 即使動作很慢 我至少心裡是放心的舒服的
還好啦 年輕妹走了也是好事 她的能力適合更賺錢的公司 同事跟老闆也強
匿名
因為你不是老闆
不打勤不打懶，專打不長眼
匿名
當然留能幹的🥴
匿名
說真的不一定能力好對團隊有正向幫助。整天抱怨的人在團隊中很扣分，老闆會以團隊為重還是個人為重，想一想就知道了
台灣公司大多數都是這樣啊，喜歡聽話的奴的
匿名
全世界的公司都不喜歡不聽話的人才啊......
「一個不斷抱怨的人對公司完全沒有幫助，而且有高機率造成危害。」
這個道理到全世界各地都不會改變。
最重要的是，台灣很多奴才都以為自己是人才，然後抱怨公司當他是奴才。
匿名
不ey阿 我也是 老鳥只會出一張嘴，製程有問題都不知道，我只是直接講出工單有問題然後被裁的就我啦
匿名
看來你現在還是搞不懂自己為什麼被裁.....活該
匿名
公司要的是解決問題，而不是找問題的人
匿名
如果你不只是出一張嘴只有指出問題，而是解決問題，被裁的不會是你。
匿名
以前的長官說她在乎的是態度！她寧願要一個能力普普，卻很聽話、態度好的，也不要一個能力強，卻常抱怨或愛出風頭的人。功高震主呀！
匿名
這就是有能力但不聽話，要他何用？
匿名
有些人上位不見得是能力強，只是會迎合長官。
我只是旁觀者，好奇問長官為何不任用能力強的那位，長官給我的答案是做得好不好是其次，她想要的是會回答她：〔是的，沒問題。〕這種人。
匿名
上位者要的是配合度高的下屬來執行他的指示，所謂的功高或能力強都是自己的想像。
真的那麼強就不是在人手底下做事了
只看表象就下斷言
要看工作是甚麼 假如保險 房仲就會喜歡有能力的女孩 假如是傳統產業就會喜歡聽話的人
匿名
@阿祥 恩.....就是等於個人戶的型態啊.....但問題來了，你看過哪種保險、房仲的業務一天到晚到處抱怨？
煩都煩死了還跟他簽約喔.....我寧可跟個會聊天的簽......
匿名
這就是個人及團體的差別
匿名
公司喜歡聽話的孩子
匿名
能力好，做人ggyy只會抱怨，一家公司的老闆不是只看能力，老闆要的是實實在在的人
匿名
老妹做事認真，只是比較慢也有做完，新妹早做完，多的時間有多做事嗎，還是只會抱怨，正常這種愛抱怨的人沒有人會喜歡的
匿名
兩個最後都會走人，只是先後順序問題而已。
匿名
其實，看這PO文，原PO會比較早喔！
匿名
會咬主人的狗，留不得
匿名
職場秉持老二原則就對了！做事做太快做太好都沒有用！功高震主時，小廟容不下大佛
匿名
態度不好讓人看了就不爽，不管能力再好，會影響到別人的員工就直接開除。
要能力至上？態度好的人才多的是，何必屈就這種缺陷品？
能力強不強不是自己說了算….老闆看到的是老妹整天埋頭苦幹，甚至加班
匿名
現在是狗腿跟能混則混的時代，你看看留言有幾個只會混跟狗腿的廢物就知道了
匿名
從這邊就能看出你的職務與發展了，加油點，少點抱怨吧。
所以你不是老闆，除非年輕妹子很能幹，否則走的一定是你說那個年輕的。
匿名
因為老闆愛會拍馬屁的人，才有當老闆的感覺