爆料公社貼文

你還要15天前告知哦

這樣你就會開不適任 他在找2家 同樣開出 就能向政府請領半年的失業救濟了 政府就是亂撒錢

現在要資遣員工 必須符合很多條件 這代表你不適合當老闆 不懂多問就會有答案

哈哈~老闆太嫩囉~~

直接資遣。資遣沒什麼特別條件。預告期+付資遣費。 沒多少錢 我們也資遣過幾個擺爛人員。

一堆垃圾工廠、公司，直接弄個不適合、符合職務上的工作、事，就能逼人資遣、逼人提離職了

資遣沒有很難，不要講的好像是限制太多讓你無發資遣

這跟本就是在說我前同事嘛！

開勸導單，紀錄下來 曠職連續三天一月滿5天就可以88了

反向思考：全勤獎金如果一萬，情況會不會好轉？

感覺你就是不想給錢來求溫暖 就N+1或2 給一給讓他去買藥治病 不然讓對方知道你要資遣他 等等一個不小心再工作場所跌倒 就有得拖

每天只要讓他返工一小時就好了，不回來就沒人工

把她轉成臨時雇用 改PT用 勞健保調成11000。她有上班照時薪給 沒上班沒錢拿。

那你就給夠多的錢，問題就會解決。 問題沒解決，就是因為給的錢不夠，懂？

薪水先欠個幾個月，看誰受不了

勞資惡鬥越惡劣越好，職場文化越冷漠越好，勞雇關係越糟越好，兩黨惡鬥人民互鬥，上梁教下樑，憑甚麼說年輕人怎了? 上面的老人才是怎了? 政府教得好，就像紅衛兵檢舉文化，人民鬥人民，這才是台灣最美的風景! 哈哈哈哈!!

這就是腦殘政府規定、使得現在很多人都上班擺爛等資遣、然後再拿非志願離職去勞工局申請補助

這種人硬耗著不走就變臨時人員或打工的給時薪就好

感覺像國高中生的邏輯

給錢而已

天真

🤔

預告+資遣費，合法的做有什麼不能夠？

他有特殊身分，沒有的話我都直接資遣，記得遵守預告期，按法規給資遣費，我還會用公司發函敘明不合適理由，並依據公司那條規定資遣，副本會給勞工局

我們公司也有這樣的人 來一個月 後續說家裡長輩生病需要照顧⋯⋯結果一請3個月 每天都有不同的理由、重點是他還有領到薪水 勞健保也掛著 .其他同事必須幫他把工作完成🙄⋯⋯最後老闆通牒他意思意思來上二天 繼續找理由請假⋯老闆忍無可忍 辭了他～結果還立馬上人力銀行放履歷還假造在公司的年資😤😤😤真是令人傻眼🙄

砍班啊⋯⋯

好好說話很難嗎！

服務業嗎？如果是，撐到排班，給他縮班，一個禮拜1班

有腦的話，要用，知道嗎？

轉傳分享資訊。 可以資遣的法定事由有以下這五個：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」而第一到第四款等於公司要倒閉了，在通常情況下很難用到這幾款，所以剩下第五款。 法院現在普遍的看法是，所謂不能勝任，也包括主觀上「能為而不為」，「可以做而無意願」的情形，例如工作態度消極、怠惰、敷衍，或者缺乏團隊精神，長期有能做而主觀上無意願做的情形。因此如果員工常常請假、無心上班，經過多次的警告也沒有改善，或許就可以合法資遣。有鑑於此，如果真的遇到這樣子的員工，建議可以先記過警告，仍不遵守就發書面通知，警告已嚴重影響工作業務、不適任等等，這些證據好好留存可以作為他不適任的依據，而不是無故解雇。

很簡單啊～她不走，直接再請新人代替她的位置，然後她上班就故意不給她任何工作，因為她在你那裡沒有工作那你有必要給她錢嗎～萬一領薪資那天，她問你怎麼沒有給她錢，你可以回嗆她請問妳有工作嗎～妳都在公司沒有做任何事情，我為何要給妳錢，這裡已經沒有你的位置，妳有做了什麼對公司貢獻的事情嗎～還有我都請新人頂替妳的位置妳是不是眼睛有問題啊～你在公司沒有做事情要告到勞基法可以啊～我奉陪，因為妳沒有做事情公司為何要給你錢，這個理由很好用，要去勞基法互相告你未必會輸，因為是她不對在先，你公司應該有監視器畫面吧～去拍她沒有工作的畫面給勞基法看看啊～看她會不會告贏你

還好我當老闆不請員工不然老闆早晚被員工玩死

其實可以 因為他並沒有辦法勝任這份工作

他上班的時候給他一些粗累的工作 讓他補回來

這種人我們公司很多 老闆會請地方的小主叫一批未成年在路上圍他 大概打到半殘之後再用私人因素影響勤務請他離職 5月份目前已經處理掉2個 開幕20年來也處理了上百位

按照勞基法跟她玩 到職不到半年沒特休 請事假可以不准 請病假出示看診證明 一個月內從曠職第一天起算 連續三天不連續五天直接解職

轉計時人員兩段班短時數 每天早午來清潔打掃待2小時 如果沒有完成清潔丟垃圾工作 開勸導單！集滿3次 如果請病假就看病單收據 讓醫生能多賺點 在開個診斷證明 以上還有要修正的嗎？

三個月薪資給她就可以了啊～怎麼...連遣散費也捨不得付就想讓人家滾哦…那你們也不是什麼好咖肖嘛！

笑死，不懂勞基法不要出來開店 這種事還要上網問 多的是這種課程跟顧問 你要不要先去進修一下

勞基法有規定一年內可以請幾天事假病假

資遣很難嗎？ 台灣勞基法都准許你們這麼維護雇主了，好好守法很難嗎？

因為是店家決定要用這個人的，所以也要負擔用人的風險，這就是風險

沒那個咖小不要出來當老闆，人手不足不會多請一個？

真的很討厭這種人，各種臨請！而且通常喊缺錢不能沒工作的都特能請！

收集事實證據，雖然有藥單，但是要求他開立醫生證明，請事假看是什麼理由，每次請假都要紀錄下來，收集好事實證據後與對方溝通，溝通時最好用勞基法法條去說，先有理才站得住腳，記得溝通時有見證人或錄音存證保護自己。

我被遣散過 問清楚勞工局相關規定 該給的給一給 如果要他趕快滾還得加一個預告工資 年資越久要給的遣散費越多 不過看你的文 感覺你不想付這一條

資遣 然後在業界相關群組給一些能認出她的個資（部份要碼） 避免更多人受害

勞基法保護不到正常出勤的員工，專門保護這種問題的人

他是多大咖 大咖到你不敢逼他離職啊 遣散費一個月才多少 你給不起嗎？

你直接給他資遣費叫他滾