匿名匿名公社
4月份到一間外資公司上班，職稱是主任，實際幹的是基層雜事，領的也跟基層差不多的薪水。
今天發薪發現沒有加班費，本來以為是公司算錯，結果總務回我因為我是管理職，有領2000管理津貼，管理職是責任，所以沒有加班費。這都是應徵時沒說的。
現在當我是笨蛋嗎？只因為頭銜好聽就活該做白工？責任制這句還真好用啊！
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匿名
有本事自己去開公司阿、在這邊嫌東嫌西的。
匿名
責任制要申請喔，但有申請的不超過十家。
有工作就要偷笑了，津貼你都領了
趁年輕，趕緊換
去檢舉踢爆爛公司
是老闆或高階經理人才是責任制，簡單來說你有管錢花錢跟請人,fire人的權利的幹部，才是責任制~~~不然都是打工仔
匿名
你在這邊匿名誰知道是哪間公司？想也知道你不會離職也不敢去申訴，抱怨一下還不是乖乖繼續做下去，主任
匿名
你要想辦法把打卡表跟薪資表留存作為證據，然後投訴勞工局
匿名
不適合就離職吧，看公司的規定如何？只要沒牴觸勞基法，公司就沒錯！
匿名
公司規定主管職的勞工因為領有主管津貼，屬於責任制，加班時數不能請領加班費，這樣的規定怎麼可能沒有違反勞基法！
況且，勞基法第84條之1的責任制，不是一般慣老闆說的那種責任制，勞基法第84條之1的責任制勞工，延長工作時間一樣可以領加班費。
匿名
準備離職，投訴勞工局
匿名
離職，向勞工局投訴，你可以拿回所有的加班費。
面試時沒講，那報到有沒有簽合約？合約上有沒有寫？
很正常，國內管理職差不多都一樣
匿名
我們公司也是主管沒加班費（責任制）但主管加給有1萬多，前陣子工會也再吵這個，所以就改加班費不給加給…..
匿名
你就幾點下班幾點打卡，等離職再走法院討回來就好，這一定能討到的，除非你沒打卡。
還好首先月薪就離15萬很遙遠
匿名
好奇問問，加班費跟補貼哪個多？
匿名
沒加班費就別加班囉
匿名
我做課長也是有加班費的，沒有的話我就說不是降下來就是我離職
不好就離職囉！不然就準時下班，不過前提是你的責任都有完成～
假外資真中資或台商吧
匿名
我老公公司也一樣...課長以上沒加班費...不然你就降職囉
匿名
下班再打卡，等離職告公司，就可以拿回加班費了。
責任制要符合勞基法規定，跟管理職無關。
我一小時加班310路過…
匿名
我在法商也是…
匿名
不適合就離職啊 你這麼聰明 還要教嗎
匿名
不適合就離職？那麼公司規定不符合勞基法，你會叫公司申請解散登記嗎？
外資沒這麼爛的，除非你是人力派遣公司派去的？！
匿名
外資的主任差不多就組長的職位而已....
匿名
在台灣有些企業也是這樣，管理職只有補休沒有加班費一說。
匿名
哈哈
我們公司雖然不是外資
不過管理職也是沒加班
也是幹的要死
匿名
外資公司？母公司是柬埔寨嗎？笑死，快跳槽吧
匿名
美商……