匿名匿名公社
照勞基法提早1個月提離職
現在被告知找不到人不讓我走
還限制我休假如果不來要算我曠職
而且我是因為工作分配不公才提離職
並不是無法勝任工作你們想辭退我
兩者差很多
到底為什麼要亂說話
讓我在這段時間受到同事們的白眼
當初說想做這份工作的人很多
不是說公司有我沒我沒差嗎
現在又刁難我不讓我走是什麼意思
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共 27 則留言
匿名
都要走了 管他那麼多？
有時間上來po 還不趕快先去勞工局
匿名
勞工局走進去就甚麼毛病都沒了
舉報勞工局謝謝
匿名
限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了~反正都這樣不如申訴勞工局~
申報離職要留下證據,時間到就走!可以答應人找到同意交接1小時3000~5000元,但前題要你有空,心情不好就沒空!一切可提錢談,不做最大!
去勞工局舉報 …上新聞 報是哪一家公司
假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假
匿名
能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。
很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題。
匿名
等你離職之後記得回來公佈公司名字👍
特休沒放 休一休，時間到走人
匿名
已經提前告知離職，時間到就走人，
如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准
匿名
去查一下勞基法吧！妳是合法的，有提前告知，時間到就走，公司不讓妳走是他違法，他在嚇妳的，他站不住腳的。告到勞工局他會罰更多。
匿名
話說妳是什麼公司？
透露一下給大家避雷
順便嗆一下同事啊
匿名
已提前一個月告知
時間到 就可以不用管
做好交接事項即可
以前就看同事
明明就是屎缺 離職還被刁難
還好他一個月就直接跑
後來那個缺 來來去去快10個人
最後只能分攤給幾個人 加上徵2個人
才穩定下來
匿名
勞工局檢舉。口頭書面提出離職。即成立（形成權）讓這間公司怕你，俗辣的公司。反正你不做了，操翻他們。
我之前在南科工作，然後要離職了。我將手機帶進Fab，然後我鬧鐘響起，主管說要記MO，我就說記阿，怕你嗎？反正我不幹了，結果沒記🤣🤣🤣🤣
匿名
直接回他我現在是在通知你，不是在跟你商量，勞基法規定的離職程序我已經走完，剩下的你如果還有意見，等我通知的勞工局上門時，你再跟他們談。
匿名
其實勞工局會跟你說，當你口頭告知或訊息告知離職時就算生效，公司不給走會被罰，前陣子才發生😗
匿名
按照勞基法就好，不用鳥公司
如果公司刁難你，就蒐集證據離職後直接勞工局舉發它
特休不能刁難，刁難就去申訴賠償
匿名
學學我吧！都沒有要做了 管他有沒有請到人 跟他神經什麼 不要做最大 沒聽過嗎？ 我也是要提早一個月提離職 我記得我當時一個禮拜就解決了！ 後來月中直接請到離職日（過年前 因為不爽領那一點點的年終）
公司法凌駕勞基法，好大的官威，你有照程序走了，公司也不得限制你休假，舉報公司吧
匿名
公司並不能限制你休假或是不能離職，並且你已經按照規定提前告知公司要離職，所以該休假就休假，該離職就離職
匿名
要走 就走啊。告知 只是禮貌
匿名
時間到你一樣走，都已經提前告知，這沒問題