爆料公社貼文

復職寫在「性別工作平等法第3條增訂第9款」：復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 性平法第7條：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 性平法第38-1條：雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 職位都「主任」幹部階層，最簡單的查詢都不用，您真的是主任嗎？現在網路資訊時代，不先去Google查一查是否合法，也不先去勞動部勞檢處「詢問」。大概是先留文是更簡單的方式，讓網友幫忙找方法，免費諮詢、免費伸手牌。至少真正申訴後，勞檢認定不成立，公司一樣擺爛，再來發文抱怨討論。

後悔什麼？妳唯一的損失是自己賺不到自己額外的開銷，妳的老公從妳懷孕那天起就知道要負責小孩和妳的花費，聽他喊後悔過嗎？別扯孩子和他姓，就算為了和他姓，一個字他要付出多少你有想過嗎？

所以說現在女生也不想生小孩了，因為真的不公平，但這就是事實⋯申訴還會被釘上😭除非自己不做了⋯⋯

同事幫你代了六個月的班，公司就看到他的表現，和發現其實你頂著主任這個職位做的事情也還是別人可以分擔掉的。 如果有能力，去別的地方薪水也能越跳越高；但如果主任這頭銜是用時間而不是用能力換的，也只好吞了吧

孕婦就是公司的毒瘤，妳不在公司的期間，佔了職缺，還要同事幫妳承擔工作和業務，當妳的同事真可憐…

申訴之後。也是會被釘

職場如戰場~~~醒醒吧~~~面對現實,看清事實~~~

我們公司不到 200 人，目前孕婦 5 人，最近兩次的勞資會議都在談哺（集）乳室的裝璜... 原先是一個10坪左右的大和室，要增設隔間簾、大型坐臥椅、擴增電源孔，鑰匙改刷卡... 原先依法規只有一人份，一次只能一人用...

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0040007

https://www.storm.mg/lifestyle/4314617

不然代理人辛辛苦苦熬半年算什麼？小孩他的嗎？ 生小孩、當母親很偉大，但偉大在妳們家，妳的同事為什麼得幫妳偉大？ 代理期間，公司發現其他人價值大約妳，為什麼不能調整人力？小孩老闆的？ 說不定他六個月搞定妳九年的成果？ 事出必有因，妳真的只是因為生小孩而降職嗎？ 妳的能力這麼好被取代嗎？同事們沒幫妳說話？ 去申訴吧………其實公司不止想讓妳降到櫃檯，會這麼做，其實是覺得妳沒有留下的價值了。 以官方角度，育嬰假天經地義，但實際層面，在很多職場育嬰假的價值是不同的，你見過案件團隊工作嗎？一個案子運作約一年，偉大的母親前半年懷孕後期做不了什麼，後半年育嬰假，團隊其他人活該倒霉？ 指派時先排除孕婦？到時又來一篇“懷孕就被歧視，好後悔生小孩，我要去投訴！”。 離職吧……小孩剛出生，妳一年內也不太可能全心回到工作上，何苦刁難同事呢？

我曾遇到的狀況是，公司同事請育嬰假ㄧ年，公司也合法的保留職位空缺，但就是因為要保留職位空缺公司沒有多招聘員工，職務代理人由另一位同事擔任，也就是職務代理人一個人要做2個人的工作，薪資不變，等到請育嬰假的同事一年到了回來上班，代理職務的人以為終於可以不用那麼累了，請育嬰假的同事又懷了第二胎，於是她又生了孩子，又請了育嬰假一年，公司一樣合法保留職位，然後又由同事擔任職務ㄧ人做2份工作，第二次的育嬰假一年結束後，請育嬰假的同事就説要在家照顧小孩，所以辦理離職。其實我知道她本來第一胎就說打算要在家照顧孩子，但是因爲可以請育嬰假，所以她就想不請白不請這是她的權益。站在公司的立場，為了合法，保護員工權益，必須保留育嬰假同事的職位，但其實很多員工都是這樣，請假完就離職，公司同事擔任職務代理人的也超級辛苦。

連申訴都還沒就在發文⋯⋯⋯

我是育嬰留停中，10月要回去，我倒是希望回去 公司可以直接資遣我... 我們公司已經放無薪假一年多了，育嬰留停的補助跟無薪假後的薪水，只差1000... 而且勞基法有規定，留停結束後，要原職位，或相同性質，就算真的要換位子，薪水也不能動，動了就直接勞資協調了吧

可能是代理人的能力比妳好， 趁這個機會上去了， 一方面要想一下， 公司的角度來看， 有沒有一種可能是不適任。

他們只是想讓你自動離職的藉口而把你調職。 不是每家公司都可以等人6個月，但他們之前就答應了，應該有白紙黑字吧？如果有就趕快去勞工局申訴。

我育嬰留停，公司也是請人代理工作而已，沒那個屁股就不要當老闆啦

我育嬰留停一年是為了陪伴女兒且讓太太好好坐月子休息，雖然回去後來了很多人頂替我原有的工作，但我也因此多出很多時間陪伴女兒陪伴太太，在這公司待了三年，竟然是留停回任後才知道什麼叫做準時下班….. 我知道妳花了九年才到了這個地位，突然失去了你很不甘心，但請別只想著你所失去的，而是好好想想你所獲得的新的生活，畢竟工作只是你的一小部分，公司並不是你的所以物，換了一間公司後什麼都是虛幻的，只有你自己的家人才是真正屬於你的 我不打算為了別人的公司卻犧牲了自己的家人，你呢？

我之前去面試一個工作，名義上是公司擴展業務需求，實則是為即將生產的同事分擔工作量，離同事回歸愈接近，同事間的不友善就愈明顯，主管甚至要求把家庭責任留給老公分擔，上任前我很明確自家的家庭分配，而我選擇離職，大老闆找我談，感謝我這段時間的付出，還舉辦歡送會，但我覺得更像"迎舊送新"，我很清楚自己的工作定位，當你選擇育嬰假時，就要明白可能回不去了！請的時間愈長，代理人也為這個職位努力付出。這沒有對錯，只有選擇而已。（因為我不離職，團隊中某人必須走，我選擇另謀他路，還給自己愉快的工作環境）

看來是銀行來的

不會賺就收一收，連個備案都搞不出來，還是你血汗摳門習慣了

我跟你一樣，做了九年多，也幫公司建立很多規則，也是主任， 但我育嬰留停時，就已經預想到會有這種狀況， 所以育嬰留停期間後期，我就開始準備面試找新工作了！ 後來也找到不錯的！直接跟公司提離職！ 加油！職場上，大多都是說得好聽⋯其實都很不友善媽媽的！ 我去新公司～老闆（女主管）第一天就問我⋯需要擠奶嗎？我們有可以擠奶的空間～～覺得暖心❤️❤️

那就如他所願，去勞工局！ 反正你吃定我，我也看你耶洨

我記得，降職已經違法了吧

政府照顧人民的政策，卻要企業買單，公司工作6個月沒人做這樣公司損失多少？要請育嬰留職停薪，就要有離開公司的覺悟，去勞工局申訴不也是撕破臉，不要跟我說公司虧損跟你沒關係，等你自己當老闆你就道了

明明就公司的問題還在那邊怪生小孩沒看過過這麼奴的

妳當媽是妳跟妳老公的事....那如果妳不在的半年工作位置誰來作....老闆賠錢是老闆的事...員工請產假又給薪.工作職位當然是當下能處理好妳的工作那位.....

職場很多都對媽媽不公平對待🥺😭😫

那一間公司ㄚ

我也有一樣的情況。代理人取代了我的地位。然後感受很差 雖然變輕鬆了。但也感受到沒人尊重自己。跟生孩子前差很多。我還是喜歡之前那個就像是有夢想的自己。不過選擇孩子才是我後來最重要的選項。我並不後悔。也讓我發先人生最重要的原來是除了自己以外的孩子。因為孩子有曾經流產過更讓我得到重度憂鬱症。然後上個月孩子手指受傷也都讓我一再的感受痛徹心扉的感覺。我慶幸我生的是男孩雖然對他們來說最大的痛苦是當兵。但是想想比女性面對的危險少得太多了。至全天下偉大的媽媽。

曾經看過一位美國粉領OL寫的一篇文章:在紐約，妳的職位可以被代理一個月，表示妳可以永遠被取代。所以美國女性沒有所謂的產假育嬰假等等的，通常生產完一個星期就回去上班了。

直接去申訴比較快了，跟生孩子沒關係!! 加油

據了解，育嬰留停復職公司要保留原來職位及薪資，若需調單位需要受雇者同意，若不同意依法可請雇主資遣受雇者（有資遣費）。 建議去向勞工保險局了解一下。

這種事 不能容忍 去勞工局申訴是你的權益，

這是公司問題，幹嘛後悔生小孩？ 為什麼妳不說後悔結婚？為什麼妳不說後悔啪啪啪。 薪水調降，妳看看薪資條，如果是本薪調降，那妳就可以去申訴了，本薪不能勞工未同意情況下調降。 如果是其它項目被調降，那這一點就無法申訴。 怕什麼，九年幹到主任，不用怕找不到工作。 離職前妳就資料收集收集，去勞工局申訴，弄他們！ 一句話，生小孩不是罪，不是問題，不需要後悔。 妳要後悔的是，花了九年才看清這間公司。

主任要做的事情跟承擔的責任很多吧？ 如果代理人幫你承擔六個月他應該也很嘔⋯ 台灣職場對於女性的確不友善

不知道育嬰假請了多久呢？如果是政府機關任職那可能還可以照法規走，如果是私企業，如果要不繼續工作那法規就是用來魚死網破的工具！要繼續同公司任職就是懂用法規然後努力工作讓公司再重新看到你的價值！

有能力ㄉ人 不看勞基法

可以直接去申訴

是你自己要請育嬰假 你可以不用請那麼多天啊 怪人欸

不然代理人要去做櫃檯嗎？還是要有2個主任？本來就沒有全拿的道理

所以我生完小孩，產假結束後。立刻復職。

去檢舉啊，沒有原職位複職都是違規的

平心而論 你公司空著六個月的職缺 公司會不會大亂 問題在政策 不是所有的公司都適用一套法則

降薪未與勞工達成協議是怎麼合法？不懂？

勸你離職.待在這公司已經沒有未來了，以你的資歷可以找到更好的工作，我自己也是請完育嬰假工作就沒了

證明公司並非沒你不行 看開吧 而且公司也沒違法

公司就是要逼你走，勸你離職，一來你這家公司不可能有升遷機會，二來都能當到主任，能力應該可以吃的開！

你被 代理人 降職了 降到 永遠 無法和他爭位子

現在的公司都這樣很久了 有些不敢休太久 月子ㄧ個月後馬上 上班怕被搶走

什麼社會環境？根本加快少子化